¿Qué es el naming?

Podemos definir el naming como el conjunto de criterios, reglas y directrices que se conforman de acuerdo a una arquitectura de marca determinada, y que tienen el objetivo de unificar y cohesionar la asignación de nombres de las marcas de una compañía.

El naming es el proceso mediante el cual se determina el nombre de una marca. Y aunque parezca un procedimiento puramente creativo, en realidad es un proceso político/analítico en un 80% y creativo en un 20%.

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Un buen proceso para crear un nombre de marca o naming ayuda a desarrollar el diferenciador básico de una marca (su nombre), además trabaja la conciencia y la asociación con los valores que en la plataforma de marca se hayan establecido.

No elija un nombre de marca que le convierta en uno más de los árboles del bosque para luego pasarse el resto de su vida invirtiendo su presupuesto en destacar. Danny Altman

Importancia del naming.

El naming es uno de los activos fundamentales para las marcas, pues trabaja por sí mismo el posicionamiento, propuesta, valores y universo de las marcas.

Un naming brillante prepara el territorio de actuación para las marcas. Lo vemos a través del siguiente caso:

Por ejemplo, ¿qué sería Apple sin su naming? Hay muchas empresas de tecnología innovadoras en todo el mundo, pero Apple tiene la marca. El naming proporciona una plataforma y unos territorios para la marca, y es el primer indicador de que esta empresa “piensa de manera diferente” (think different).

Para continuar con otro ejemplo, seguro que los siguientes nombres de marca te transmiten significado y confianza: Google, VISA, Coca-Cola, Facebook, Amazon, Disney, Starbucks o Twitter.

Y es que, sin necesidad de ninguna otra descripción o explicación, seguro que conoces estas marcas. En realidad, ya todos sabemos qué son, qué representan y dónde encajan (o no) en nuestras vida.

Aunque la marca es el contenedor de significado, y los símbolos ayudan a hacerlas más reconocibles y consistentes, en última instancia hacemos referencia y hablamos de su nombre.

Tipos de naming o nombres de marca.

Existe mucha flexibilidad y criterios para generar y seleccionar el nombre correcto de una marca. Podemos inventar una palabra, como Twitter o Kodak. Usar un nombre descriptivo, como PayPal o Toys R Us. Incluso nombrar la marca según el fundador, como John Deere o J.P. Morgan.

Aunque existen muchas opciones, se suele hablar de cuatro categorías principales de nombres de marca.

1. Nombre Descriptivo.

Indica lo que la compañía, producto o servicio es o hace.

Las marcas descriptivas son la clase más antigua de marcas. John Deere, por ejemplo, es la marca de Deere & Company. La compañía fue fundada en 1837 y el nombre deriva de su fundador.

Los nombres descriptivos también son efectivos para describir el negocio. Por ejemplo, PayPal es una compañía de pagos.

Estos nombres posicionan claramente a las marcas y hacen que sea más fácil para los consumidores identificar y elegir sus productos y servicios (pues se suelen asociar rápidamente con sus beneficios).

El único inconveniente de los nombres descriptivos es que pueden resultar restrictivos.

Los naming que siguen procesos de creación descriptivos pueden afectar a la credibilidad de la marca cuando se produce una extensión a otras categorías (Gas Natural vs electricidad).

Por ejemplo, Salesforce se fundó como un proveedor de software de CRM centrado en la automatización de Salesforce. Actualmente, la compañía ha evolucionado hacia una organización de cloudcomputing, ofreciendo una variedad de aplicaciones que van mucho más allá de los equipos de ventas. Por eso, ahora, el nombre de la compañía es mucho menos relevante de lo que era en el momento de su creación.

Estas marcas han adaptado sus nombres a sus diferentes mercados

2. Acrónimos: abreviatura de un nombre descriptivo.

Muchas de las marcas más reconocidas del mundo dieron con su nombre a través de un proceso de naming basado en acrónimos: GE, UPS, IBM, SAP, HP y TD, entre otros.

La mayoría de los acrónimos evolucionan a partir de nombres funcionales. Ya sea de forma deliberada u orgánica, los nombres descriptivos pueden evolucionar hacia acrónimos.

Por ejemplo, es más fácil decir AFLAC que American Family Life Assurance Company, o GEICO que Government Employees Insurance Company.

Un acrónimo puede ser rápido de decir, fácil de recordar y sonoro. Pero, como desventaja, les falta “alma”.

El gran inconveniente de los acrónimos es que son entes vacíos. No provienen de ninguna palabra de un idioma, y no transmiten demasiado significado. Son “solo y a priori” una agrupación de letras.

La pregunta más importante de un nombre es si comunica o no una historia.

3. Nombres abstractos.

Las palabras inventadas son muy poderosas, además no acompañan de ningún antepasado.  Es decir, no están «manchadas» con otros significados (ya sean positivos o negativos).

Esto es una ventaja y desventaja, pues son recipientes vacíos diseñados para representar a una marca. Dependerá de la misma marca la asociación de significados y valores a su marca.

Es importante idear palabras susceptibles de adquirir significado a largo plazo, y no caer en errores como Cingular.

De hecho, según Steve Manning, fundador de la compañía de nombres Igor International, «debido a que este tipo de nombres se basan en morfemas griegos o latinos, se necesita el presupuesto publicitario de una gigantesca corporación global para impregnarlos de significado y conseguir que la gente los recuerde«.

Por ejemplo, en 2002 Cingular gastó más de 428 millones de dólares en publicidad. Tan solo dos años después de su fundación.

Las mejores marcas con naming abstractos se basan en nombres “poéticamente” construidos.

Por ejemplo, Twitter evoca la experiencia de comunicarse rápidamente en 140 caracteres. Google resuena con el acto de buscar y descubrir. Kodak demuestra fortaleza y estar en el momento.

4. Nombres sugerentes. 

Estos nombres se construyen sobre la sensación o la experiencia que ofrece la marca.

Además, son declaraciones de posicionamiento. Ayudan a una empresa a destacar en su mercado al establecer una expectativa del por qué elegirlos.

El mayor obstáculo para generar un nombre sugerente es conectar el significado con la marca. Esto requiere una comprensión profunda del negocio y lo que representa antes de que comience el proceso de naming.

5. Otros tipos de naming.

• Neologismo: Construimos un nombre nuevo a partir de varios existentes (Movistar, Movil+Star).
• Evocativo: Empezamos con una raíz conocida y construimos algo nuevo. (Vueling, Branfluence).
• Asociativo: Cuando se describe algo de forma conceptual (Dorada).

Características de un buen naming.

Existen distintos métodos para comprobar si el naming seleccionado debe ser el elegido o no. Debemos hacer una selección de los nombres de sus marcas, y considerar cada uno según cinco características básicas:

• Distintivo: ¿Cómo se destaca el nombre entre la competencia?
• Sonoridad: Di el nombre en voz alta. ¿Cómo suena? ¿Es fácil de decir? ¿Es poético?
• Recuerdo: ¿Es fácil recordar el nombre? ¿Cuántas veces tienes que escucharlo antes de recordarlo?
• Expresión: ¿El nombre demuestra de qué trata su marca? ¿Se ajusta a la personalidad de la marca?
• Apariencia: ¿Cómo se ve la palabra impresa? ¿Se ve tan bien como suena?

Principios de un naming efectivo.

Aunque anteriormente hemos visto las 5 características básicas que todo naming debe cumplir, en este punto vamos a ampliarla para hablar de los 10 principios o leyes básicas de los naming.

1. Debe ser coherente con la arquitectura de marcas de la compañía.
2. Un buen nombre debe saber trasmitir y sintetizar una historia.
3. Tiene que ser distintivo, diferenciado y único.
4. Un naming ha ser atemporal y adaptable al crecimiento o extensión de la compañía.
5. Un nombre debe ser evocador y sugerente. Que permita la fácil asociación a los valores de la marca.
6. Debe ser notorio y fácil de recordar.
7. Tiene que generar credibilidad. Tanto en su categoría actual como en futuras extensiones.
8. Un nombre de marca tiene que ser fácil de leer y pronunciar.
9. Tiene que ser registrable. Es importante explorar la viabilidad legal del nombre, pues la saturación de marcas trunca muchos procesos de naming.
10. Debe estudiar y evitar posibles asociaciones y connotaciones negativas, tanto en su mercado como en mercados internacionales.

Desarrollar un analítico y estudiado proceso de naming es una clara ventaja competitiva sobre organizaciones que no le otorgan la importancia necesaria.

Al invertir en naming estaremos invirtiendo en generar valor de marca. Carlos Puig

Pasos para crear un naming de marca.

En este apartado veremos los pasos que ayudarán a segmentar, filtrar y apuntar al naming que mejor se alinee con la marca que queremos construir (o reconstruir).

Los pasos para desarrollar el proceso de naming son:

1. Definir los principales atributos de marca o producto.

• ¿Cuáles son los 5 principales adjetivos que definen la personalidad de la marca o los atributos del producto?

2. Determinar la promesa de la marca.

• ¿Qué beneficio único, que sea significativo para el público objetivo, ofrecerá la marca?

3. Mapear a la competencia. Es necesario comprender el entorno en el que competirá la marca.

• ¿Qué nombres se toman? ¿Cuáles son buenos? ¿Cómo está respondiendo el público a ellos?

4. Definir la categoría del producto en el que competirá la marca e identificar a los principales competidores.

• ¿En qué industria compite la marca?
• ¿Quiénes son los competidores primarios y secundarios?
• ¿Está en una categoría con ciclos de compra más lentos o más rápidos?
• ¿Es una compra racional o emocional?

5. Pensar en nombres y filtrarlos, considerando los atributos y la promesa de la marca.

• ¿Cómo representa el nuevo nombre los atributos o promesas de la marca?
• ¿Hay connotaciones o asociaciones negativas?

6. Listar los nombres según su categoría (descriptivo, acrónimo, abstracto, sugerente…).

7. Evaluar el nombre respecto a las siguientes recomendaciones.

• Qué tan distintivo: ¿es exclusivo del mercado?
• Corto: ¿Es sencillo y memorable?
• Apropiado: ¿Tiene sentido para el producto o la categoría de la industria?
• Fácil de deletrear y pronunciar: ¿es complicado de recordar o difícil de buscar?
• Apta para el público: ¿puede la audiencia principal relacionarse con ella?
• Extensible: ¿se presta a una identidad de marca extensible?

Estos pasos, además de ayudarnos a definir y filtrar el naming perfecto, también estarán acercándonos a definir la plataforma estratégica de la marca.

Pues el nombre de la marca debe concordar 100% con la marca que queramos construir (atributos, beneficios, valores, personalidad…).

Ejercicios para elegir el naming perfecto.

Tras someter al naming elegido a la primera prueba, es también necesario desarrollar distintas pruebas conceptuales, como por ejemplo:

1. Hablar de los desafíos que el nombre representa.
2. Dejar el nombre de marca en un buzón de voz.
3. Escribirlo en una carta.
4. Imprimirlo en una tarjeta de visita.
5. Desarrollar 5 frases en las que se relacione el naming de la marca con sus atributos.
6. Leer una frase relacionando el naming con uno de sus grupos de interés (Naming es el producto en el que confío. Antonio Sánchez, cliente final).
7. Hablar acerca de lo que gusta del naming.
8. Comprobar su disponibilidad legal.
9. Someterlo a pruebas lingüísticas (su significado en otros países).
   

Ejemplos de naming de éxito.

Con objeto de poder palpar procesos de naming súper efectivos, veremos los antes y después más famosos de algunas marcas.

• FederalExpress – FedEx.
• Marufuku Company – Nintendo.
• Graphics Group – Pixar.
• Lucky Goldstar – LG.
• Service Games – SEGA.
• BackRub – Google.
• Quantum Computer Service – AOL.
• Brad’s Drink – Pepsi.
• Andersen Consulting – Accenture.
• David and Jerry’s Guide to the Work Wide Web – Yahoo!

Y, por supuesto, Emociona Marketing – Branfluence (puedes leer más sobre nuestro rebranding aquí).

Conclusiones.

Para concluir, y tras explicar la importancia y los pasos para desarrollar un proceso de naming, acabaremos con una representativa cita de Philip Durbrow que resumen a la perfección lo que el naming debe significar:

El nombre de la marca debe representar una historia única, beneficiosa y sostenible que haga eco en la mente de los consumidores, inversores y empleados.

Y tú, ¿conoces más ejemplos de naming que hayan pasado a la historia?

que es y para que sirve el branding

Partiremos desde el significado de Branding y llegaremos a ver la evolución del concepto a lo largo de los últimos tiempos, la importancia e influencia de las Marcas en el entorno empresarial, las dimensiones del branding e incluso algunos ejemplos y casos de éxito.

Se trata de un artículo bastante extenso (o mejor, una guía) que tiene como objetivo clarificar un concepto muy usado pero aún mal entendido en muchos entornos corporativos.

Branding… ¿qué es branding?

No deberíamos sorprendernos si al preguntar a algunos directivos de grandes empresas qué es el branding, encontrasemos respuestas tales como: “es todo lo que tiene que ver con el logotipo y la imagen de marca” o “es la estrategia y acciones que se desarrollan para dar visibilidad y notoriedad a la marca”.

Estas respuestas no son del todo incorrectas, aunque si bastante incompletas. Además ponen de manifiesto la falta de compresión del concepto de branding entre muchos de los encargados de su gestión.

Definición de branding: ¿qué es el branding?

El branding es la gestión de todos los activos distintivos de la identidad de una Marca (tangibles e intangibles). Con el objetivo de construir una promesa y experiencia de Marca coherente, diferencial y sostenible en el tiempo.

El branding no es una estrategia o un proceso. El branding es un enfoque de trabajo y una filosofía de Marca a la que todos los elementos de una empresa deberían atarse. Se trata del enfoque de actuación que debemos seguir para gestionar todos los activos vinculados a las marcas.

El branding permite, por tanto, referirse al proceso de construcción, crecimiento, maduración y gestión de una Marca.

El branding incluye 4 funciones básicas:

Gestión estratégica de la marca.

Conocimiento del consumidor y del mercado.

Comunicaciones.

Diseño.

El branding es el proceso de construcción, crecimiento, maduración y gestión estratégica de una marca.

Para continuar, y aportando una definición más estandarizada, la AEBRAND (Asociación Española de Empresas de Branding) entiende que el branding es:

“Branding es la gestión inteligente, estratégica y creativa de todos aquellos elementos diferenciadores de la identidad de una marca (tangibles o intangibles) y que contribuyen a la construcción de una promesa y de una experiencia de marca distintiva, relevante, completa y sostenible en el tiempo”.

El branding no es un servicio que ofrecer, el branding es un enfoque y una metodología de trabajo que pone a la marca en el centro de todas las actuaciones.

Para entender profundamente qué es branding, es necesario comprender qué importancia y significado tienen las marcas en esta disciplina. Por lo que… ¿qué es una marca?

¿Qué es una marca?

Cuando hablamos de marcas (en branding) nos referimos a las emociones, sentimientos y percepciones que ocurren en la mente de los consumidores, y que son relativas a un producto/servicio.

Atendiendo a su significado más primario (y también totalmente valido en el ámbito del branding): una marca es una señal que se hace o se pone en alguien o algo, para distinguirlos, o para denotar calidad o pertenencia.

Como marca debemos entender algo más que un simple nombre e imagen: la marca es el sello, el espíritu y el símbolo identificativo de la empresa que permite que sus consumidores, grupos de interés y sociedad reciban una imagen coherente, fiable y única.

Las marcas son las emociones, sentimientos y percepciones que ocurren en la mente de los consumidores

La marca permite que nos distingamos de la competencia. Esta diferenciación proviene de la suma de todas las emociones, percepciones, experiencias y sensaciones que las personas reciben fruto del contacto con una empresa, sus productos y servicios.

Philip Kotler (uno de los padres del marketing) afirma que las marcas “representan las percepciones y los sentimientos que tienen los consumidores sobre un producto y sobre su desempeño: todo lo que el producto o servicio significa para los consumidores. En el análisis final, las marcas existen en la mente de los consumidores”.

De esta definición se puede extraer, sobre todo, que las marcas prevalecen en la mente de los consumidores. Siendo muy influyentes todos los tipos de contactos entre la marca y las personas.

El branding toma como punto de partida y de destino a las marcas. Las arropa, define el escenario ideal para su crecimiento y gestiona de modo que se construyan adecuadamente en la mente de las personas.

El branding, por tanto, desarrolla y gestiona las marcas.

Evolución del branding.

En este punto veremos el proceso de evolución de los conceptos de branding y marca. Proceso que ha posibilitado su entendimiento actual.

Dicho proceso fue expuesto por Robert Jones (Brand Consultant de Wolff Olins) en la University Of East Anglia.

Esta información y esquematización de la evolución del branding ha sido obtenida del artículo “¿Qué es para ti el branding?” de Branderstand. Donde encontraréis y podréis ampliar mucha información referente al branding.

1. 1660. El término anglosajón “brand” proviene de otro término del nórdico antiguo “brandr“. Comienza a usarse como “quemar” (to burn) en referencia a la acción de realizar una marca a fuego (marcar), generalmente al ganado, para poder demostrar la pertenencia, propiedad y posesión del mismo.

2. 1827. Se usa la palabra “brand” como la marca registrada (“trademark”) que servía para demostrar la calidad y origen de cada producto, sus atributos físicos y funcionales y, por tanto, justificar ese valor para poder vender a un mayor precio. Fabricantes como Coca-Cola y Campbell inician un proceso de registro de sus marcas.

3. 1958. Los productos y servicios comienzan a asociarse a percepciones, ideas, promesas, beneficios emocionales, deseos, valores, placeres… Se extiende el trabajo de publicitarios y RR.PP. que crean propuestas de valor y posicionamientos que permitían la asociación entre una marca y su significado en la mente de la audiencia. En este momento se entiende la palabra “marca” como marca de producto (product brand).

4. 1980. Comienza a usarse la palabra “marca” no sólo como marca de productos y servicios sino también para denominar a las marcas corporativas (corporate brands). Aparece la práctica de la creación de identidad corporativa, el sentido de pertenencia y la alineación de fans (empleados y consumidores) a la cultura de una compañía.

En este proceso podemos comprobar nítidamente la evolución del concepto de marca.

Pasando de un primer significado que sólo refería al diseño (símbolo y signo), hasta un momento actual que entiende el branding y la marcas como un conglomerado de emociones, experiencias y significados que tienen lugar en la mente de las personas.

Esta evolución pone de manifiesto que el branding se encarga de la construcción y gestión estratégica de este “conglomerado”.

Objetivos del branding.

En este punto trataremos de identificar los objetivos reales del branding, los cuales son:

Definir la propuesta única de valor o ventaja competitiva.

Diseñar la plataforma de marca, que será el soporte estratégico que ampare las actuaciones de la empresa.

Diseñar una estrategia de marca competitiva, orientada al mercado y en línea con la estrategia de marketing y de negocio.

Posicionar la marca en el mapa competitivo.

Establecer una línea de comunicación que responda a la plataforma de marca.

Alinear a todos los integrantes de la empresa bajo el paraguas de la marca.

Responder, con coherencia, a todos los grupos de interés en todos los puntos de contacto.

Dotar a la marca de atributos, valores y significados únicos.

Configurar la personalidad de la marca.

Aumentar el valor de la compañía para los accionistas, consumidores, sociedad y otros grupos.

Desarrollar la dimensión emocional de la empresa.

Construir un entorno rentable, diferenciador y único que apoye y empuje la actividad empresarial.

Estos son los objetivos más prioritarios que el branding trata de alcanzar.

Ventajas de apostar por el branding

Algunas de las principales ventajas/beneficios de apostar por el branding como enfoque de trabajo son:

Potencia y trabaja las diferencias de nuestra marca con la del resto de competidores de nuestro sector. Favoreciendo la diferenciación.

Optimiza y mejora procesos que se salen de las líneas de actuación/comportamiento de la marca, aumentando el valor de la compañía.

Permite posicionar la marca en la dimensión deseada.

Es una inversión a medio/largo plazo. Una marca fuerte aumenta el valor de la compañía para futuros inversores.

Alinea a todos los departamentos de la empresa bajo una misma plataforma. Trabajando en la coherencia en los procesos internos y externos. Y confianza de cara a terceros.

Permite ser más reconocible por sus consumidores e interesados.

El branding define las líneas comunicacionales de la marca en todos los canales, soportes y plataformas.

Parece estar claro que una organización enfocada en la marca es una organización que piensa en el futuro. Seguro que ya tenemos más claro que el branding no es sólo un logo y diseño.

Las dimensiones del branding.

Como hemos visto anteriormente, el branding es el conjunto de emociones, experiencias y percepciones que ocurren en la mente de las personas, referiéndose a un producto/servicio.

Pues bien, para que este conjunto de atributos funcione correctamente, es necesario activar las claves o dimensiones que componen el branding (bajo nuestro punto de vista).

Y que veremos -resumidamente- a continuación. Pues cada una de estas dimensiones será tratada con mayor alcance en un artículo específico. Puedes leer el artículo completo sobre las dimensiones del branding aquí.

Estas dimensiones nos ayudarán a entender qué es branding, qué factores intervienen y sobre qué aspectos trabajar.

1. El concepto de marca:

El concepto de marca o brand concept señala cómo es el nombre de una marca.

Es la idea principal que apoya a la creación de una marca.

El concepto de marca deberá ser:

Atractivo y convincente para quien entre en contacto con la marca.

Resultar relevante en el momento de su creación.

Tener potencial a largo plazo.

2. La identidad de marca:

El brand identity o identidad de marca expresa quién es y cómo es percibida una marca. Es la esencia de la marca.

La identidad señala quién es una marca.

Es el conjunto de los atributos y elementos identificativos que forman una marca, pero sobre todo es la manera en la que la marca es percibida por su público objetivo.

Para entenderla, es importante tener claras las diferencias entre identidad e imagen de marca.

La identidad de marca está formada por la identidad visual, emocional, verbal y actitudinal.

3. La conciencia de marca:

La conciencia de marca o brand awareness se refiere al estado en que una marca consigue ser identificada, reconocida y recordada por su público objetivo. Y por la sociedad en general.

La conciencia de marca señala quién conoce a una marca.

Hablamos de marcas que gozan de un alto nivel de conocimiento en sus mercados. Son marcas que han logrado traspasar las barreras más racionales y situarse en el subsconciente de las personas, incluso por delante de la propia categoría de producto.

Pensemos en pan bimbo o kleenex (antes que en pasteles o pañuelitos).

4. El posicionamiento de marca:

El brand positioning o posicionamiento es aquello que una marca está dispuesta a hacer para ser quien quiere ser.

El posicionamiento es una herramienta fundamental que determina quién es, qué hace y por qué es una marca importante para su mercado.

Además determina el significado y la forma en la que se va a competir en ese mercado.

El posicionamiento de marca señala qué espacio ocupa la marca en la mente de los consumidores.

5. La fidelidad a la marca:

La fidelidad a la marca o brand loyalty es el grado de compromiso del cliente hacia una determinada marca.

Es un vínculo emocional que se puede reconocer en casos como el de un consumidor que (aún existiendo otras alternativas para una misma categoría de producto) siempre insiste en la misma marca. Incluso siendo menos positivas las características de la marca por la que muestra preferencia.

Por ejemplo, un consumidor que quiere un móvil y elige siempre Iphone, incluso si sus características son inferiores a las de las otras marcas.

La fidelidad a la marca (brand loyalty) señala quién quiere a una marca.

6. El capital de marca:

El brand equity o capital de marca es el valor que tiene una marca desde el punto de vista de su capacidad para generar más ventas gracias a su notoriedad.

Es decir, si la marca no fuera tan notoria, los consumidores tenderían a comprar menos sus productos y servicios. Por lo tanto, el brand equity indicaría el grado de elección de una marca por parte del consumidor. Podría ser adoptado como un indicador de ventas a largo plazo.

El capital de marca (brand equity) señala a quién le gusta una determinada marca.

7. La influencia de marca:

La influencia de marca o brand influence se refiere a la influencia que genera la gestión de las marcas en el éxito de las empresas.

Esta dimensión determina el comportamiento y actitud de los consumidores de una marca.

La influencia de marca se compone de 3 factores clave:

La personalidad de marca. (lee aquí qué es la personalidad de marca)

La notoriedad de la marca.

La lealtad a la marca.

Son marcas que crean tribus a su alrededor. Grupos de personas que se comportan según la personalidad de la marca.

Diferencias entre el marketing y el branding.

En este apartado veremos algunas de las diferencias entre el marketing y el branding.

Vemos con bastante frecuencia que aún se siguen confundiendo dos términos que, si bien se deben complementar, no se refieren para nada a lo mismo.

La principal diferencia recae en que el marketing se refiere a la gestión del mercado y el branding a la gestión de marcas. Primero se debe definir la estrategia de marca y después la estrategia de marketing.

El branding es el proceso mediante el cual se construye una marca, comprendiendo este como el desarrollo y mantenimiento de un conjunto de valores inherentes a la marca y por la que esta será identificada por su público. Mientras que el marketing son las técnicas y análisis que desarrollamos con objeto de colocar un producto en un mercado específico.

El marketing le dice al consumidor cuál es el producto, y el branding le seduce para que compre esa marca y no otra.

Para seguir entendiendo las diferencias entre marca y producto (marketing),podríamos decir que la marca pertenece a las ideas, lo intangible y se encuentran dentro del terreno del branding. El producto lo situamos en lo físico, lo tangible y se encuentran dentro del terreno del marketing.

El branding entiende la gestión de la marca desde la marca y no del mercado, como propone el marketing.

De nuevo, parece quedar claro que el marketing se refiere a la gestión del mercado, mientras que el branding a la gestión de las marcas.

Si estás interesado en seguir profundizando sobre este punto, puedes ampliar información en el post diferencias entre marketing y branding.

La confluencia entre el marketing y el branding proviene en que la gestión estratégica y creativa de las marcas (branding) aporta valor de mercado, ventaja competitiva y preferencia al producto/servicio (marketing).

Los arquetipos de marca.

Los arquetipos de marca organizan la realidad y agregan estructura a las marcas, además ayudan a crear storytelling atractivo.

Para que una marca sea exitosa, construir una fuerte identidad es clave. Por ello, las marcas suelen crear un patrón fácilmente comprensible e identificable por su público de interés: los arquetipos de marca.

Los arquetipos de marca fueron desarrollados por el psicólogo Carl Gustav Jung y popularizados en el mundo del marketing por Margaret Mark y Carol S. Pearson en su libro “The Hero and the Outlaw“.

Los arquetipos nos ayudan a saber qué esperar de las marcas e imaginar fácilmente qué valores ofrecen.

Los arquetipos de marca son: El Gobernante; el Héroe; el Forajido; el Cuidador; el Inocente; el Hombre corriente; el Explorador; el Sabio; el Mago; el Amante; El bufón y el Creador.

Tipos de branding.

Es cierto que los tipos de branding no es algo que esté, ni mucho menos, estandarizado en el sector.

Con este resumen de los tipos de branding se pretende hacer una aproximación a los tipos de los que más se habla en el sector. Incluso el solo hecho de hablar de “tipos de branding” es algo que crea confusión y controversia en el sector.

Pero si que es posible nombrar 3 tipos de branding que se encuentran en el mercado: branding sustentable, branding estratégico y branding emocional.

1. Branding Sustentable.

El branding sustentable se refiere a la generación de responsabilidad y conciencia social con el medio ambiente, incluso conciencia de ética económica.

El branding sustentable tiene como objetivo trabajar marcas sostenibles y perdurables en el del tiempo.

Pensemos en una marca que rechaza el uso de químicos o packaging que sean agresivos con el medio ambiente.

2. Branding Estratégico.

Se refiere al posicionamiento del producto en base a su propuesta de valor.

Las marcas no sólo tratan de ofrecer y vender su producto, sino de regalar una idea, una emoción y un sentimiento.

El branding estratégico trata por tanto de crear valor de marca sostenible en el tiempo:

Valor de marca para el consumidor ofreciéndoles beneficios funcionales, emocionales y económicos.

Valor de marca para los propietarios aumentando sus beneficios, el valor de la compañía y el crecimiento del valor de la marca como activo.

Valor de marca para los líderes y empleados haciéndolos sentir partícipes del éxito de la empresa. Ellos son los responsables de construir la confianza y reputación de la marca, expresando motivación, orgullo y sentido de pertenencia.

Valor de marca para los proveedores porque se sienten parte de la cadena de valor de la empresa, reciben un precio justo y tienen confianza en la marca y sus líderes.

Valor de marca para los grupos de interés que son defienden, respetan y quieren a la marca que representan. En última instancia, ellos son los responsables del éxito de las marcas.

3. Branding Emocional.

El branding emocional se refiere a la vinculación emocional de las personas con las marcas. Mediante el establecimiento de nexos de unión como sentimientos y experiencias de marca.

El branding emocional tiene como objetivo llegar a las personas dejando de un lado atributos más físicos.

Invirtiendo en aspectos que sobrepasan la racionalidad y permiten establecer vínculos más fuertes con los consumidores.

Según Marc Gobé “el Branding emocional aporta nueva credibilidad y personalidad a las marcas que pueden tocar al ser humano de manera holística; se basa en la confianza de cara al público, el consumo ha gravitado de la esfera de la racionalidad al reino del deseo, de lo objetivo a lo subjetivo, hacia el campo de la psicología”

Son marcas se relacionan como personas “one to one” con sus consumidores, marcas que apuestan por la personalización, el detalle y la experiencia en cada punto de contacto. Son las llamadas Lovemarks.

Lo que si se puede decir con seguridad es que todos estos tipos responden a un mismo objetivo: crear valor de marca de cara a los grupos de interés y la sociedad en general.

Casos de éxito y ejemplos de branding.

Como sabemos, el branding es el proceso de gestión y construcción de marcas, mediante la activación de todos sus activos. Con el objetivo de crear marcas rentables, reconocibles y perdurables.

Como ejemplo de branding veremos el ejercicio de Brand Spirit, (puedes ver todos los ejemplos en su web) obra de Andrew Miller. Quien durante 100 días presentó un producto al cual pintó de blanco, eliminando así la huella de su marca. Sin embargo, cuando los vemos, son perfectamente identificables.

¿Por qué veremos este caso como el ejemplo de branding? Porque son marcas que, mediante el branding, han conseguido construir marcas muy fuertes e identificables.

 Conclusiones.

Como conclusiones finales podríamos decir que:

El branding se refiere a todos los procesos de gestión y desarrollo de marcas.

Entendemos las marcas como las emociones y percepciones que ocurren en la mente de los consumidores.

El branding tiene como objetivo construir de mejor manera esas emociones y percepciones, situándolas en un lugar específico de las mentes (posicionamiento).

El branding es un proceso clave en la creación de valor de las empresas.

Apostar por el branding y las marcas es apostar por el futuro.

Esperamos que este artículo te haya ayudado a entender mejor qué es el branding y cuán importante es (o debería) ser para las organizaciones.